– Chefer har en komplicerad arbetssituation och är ofta pressade från olika håll. Det innebär en speciell arbetsmiljö där man inte har samma problem som övriga anställda, säger Maria Steinberg, docent i arbetsmiljörätt vid Örebro universitet.

Maria Steinberg, som föreläser mycket om arbetsrätt och arbetsmiljö, möter ofta skyddsombud som säger att de även företräder chefen på arbetsplatsen. Hennes svar är då: jag tycker inte att du ska göra det. Hon tar ett exempel. Vid neddragningar och uppsägningar på en arbetsplats kommer även chefen som genomför uppsägningarna att vara i behov av stöd – vilket knappast ett skyddsombud i en sådan situation kan ge. Risken för intressekonflikt blir för stor.

På större arbetsplatser, som kommuner och landsting, är Maria Steinbergs förslag därför att cheferna bland sig utser egna skyddsombud, som bara företräder chefer.

På mindre arbetsplatser, där cheferna är färre, kan det vara svårare. Maria Steinbergs lösning är där att facken utser regionala skyddsombud just för chefer.

– Det skulle också kunna göra att chefer blir mer intresserad av att vara med i facket. Om man ser att man får ut mer av det.

Det finns exempel på kommuner där man haft skyddsombud som bara vänt sig till chefer. Maria Steinberg nämner exempelvis att det prövats inom Sveriges Skolledarförbund. Exemplen är dock få.

//Du&jobbet, Oscar Magnusson

 

En av Sveriges absolut främsta experter på området!

Maria SteinbergMaria Steinberg är docent i arbetsmiljörätt vid Örebro universitet och en mycket engagerad och uppskattad föreläsare hos oss. Hon har skrivit ett flertal egna böcker inom ämnet, skrivit artiklar och är medförfattare till material som publicerats både i Sverige och internationellt. 


Maria träffar du bland annat på våra utbildningar i Skyddsombudsrätt, Arbetsmiljö på engelska, Arbetsmiljörätt 15 hp och Diskrimineringsrätt 7.5 hp