Likabehandling i arbetslivet
Tema Likabehandling arbetar för lika rättigheter och möjligheter och för att motverka diskriminering i arbetslivet.
Tema Likabehandling är en av Europeiska socialfondens fem nationella temagrupper. Uppdraget är att göra kunskapen från projekt inom Socialfonden användbara för andra aktörer i arbetslivet. Det gör gruppen genom att samla in, analysera och sprida projektens resultat och metoder. Målet är också att som fristående aktör påverka politik och beslutsprocesser för likabehandling i arbetslivet.
Temagruppen arbetar för att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter i arbetslivet – oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Tema Likabehandlings fokusområden är: metoder för likabehandling, kompetensutveckling gällande samtliga diskrimineringsgrunder, jämställdhetsintegrering och tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning.
Gruppens arbete genomsyras av ett intersektionellt och normkritiskt perspektiv. Med ett normkritiskt perspektiv menas att man arbetar med att förändra de normer och maktstrukturer som gör att vissa personer uppfattas som avvikare och de konsekvenser som kommer av denna obalans, istället för att fokusera på att förändra de individer som uppfattas som just avvikare enligt normerna. Med intersektionellt perspektiv menas att man tar hänsyn till att det finns flera maktordningar i samhället som påverkar hur individer behandlas.
Temagruppen drivs i projektform av Arbetsmiljöforum, i nära samarbete med Arbetsförmedlingen, DO, Handikappförbunden, Handisam, LO, Linköpings universitet, Proffice, RFSL samt Swedbank.
